MENÜ
Kullanım Sözleşmesi . ... ürün ve hizmetlerine ilişkin bilgileri, alım-satım, işbirliği-danışmanlık-temsilcilik talepleri yayınlayabilirler. ROST herhangi bir zamanda önceden haber vermeden hizmetleri ya da ona bağlı her türlü uygulama ve fonksiyonları değiştirme, geliştirme, düzenleme, sınırlama ve geçici olarak ...
Details
Danışmanlık temel olarak danışmanın uzman olduğu alanda danışana ticari, teknik, yönetsel hususlarda bilgi vermeyi üstlendiği sözleşmelerdir. Ancak sözleşmenin bilgi vermekle sınırlı olarak düzenlenmesi zorunlu değildir. Danışmanlık sözleşmesi ile danışmana bilgi verme asli yükümlülüğünün yanında belirli iş ...
Details 
Efor Cam olarak; müstakil evler, teraslı ya da dubleks daireler, bahçesi olan apartmanlar ve verandalar için tavan kapama, cam ve gölgelendirme hizmetleri veriyoruz. Ayrıca otel, restoran, kafe, lokanta, düğün salonu, sosyal tesisler, belediye ve kamu binaları, kır düğünü mekanları, çay bahçeleri, nişan mekanları ...
Details 
Disiplin kurulu oluşturulması zorunlu olan bir kurul değildir. Ne var ki, bazı iş hukuku işlemlerinde özellikle içerdiği yaptırım bakımından önem derecesi yüksek disiplin kararları ve fesih işlemlerinin gerçekleştirilmesinde kurumsal yönetim bakımından uygulamaların daha objektif ve konuya daha hakim profesyonel ellerde yürütülerek, yönetimin ilgili konularda …
Details 
Yazılı maddeler. UNICEF. Mevcut: Türkçe. English. Taraf Devletler, bu Sözleşme'de yazılı olan hakları kendi yetkileri altında bulunan her çocuğa, kendilerinin, ana–babalarının veya yasal vasilerinin sahip oldukları, ırk, renk, cinsiyet, dil, siyasal ya da başka düşünceler, ulusal, etnik ve sosyal köken, mülkiyet ...
Details 
Sözleşmeli personel nedir, 4B sözleşmeli personel- Sözleşmeli Personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "İstihdam Şekilleri" başlıklı 4'üncü maddesinin (B) fıkrasında; "Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projele. Yazar: Mil Hukuk. 10.12.2022.
Details 
İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlık Sözleşmesi; Tümünü Gör > Çalışan İşlemleri. ... yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut ...
Details 
İşçinin Haklı Nedenle Feshi İşsizlik Maaşı. İşsizlik maaşı alınması için işçinin fesihte bir kusurunun bulunmaması gerekir. İşçinin haklı nedenle iş akdinin feshi halinde işçinin kusursuz olduğu kabul edilmektedir. Bu sebeple iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinde işçi işsizlik maaşı ...
Details 
Danışmanlık Sözleşmesi Şablonu. Danışmanlık sözleşmesi, bir danışmanın müşteriye sunacağı hizmetleri özetleyen yazılı bir sözleşmedir. Bu şablon, danışmanın işi için düzgün bir şekilde ödeme almasını sağlar ve müşterinin tam olarak ne ödeyeceğini bilmesi için ücretleri özetler.
Details 
İŞ KANUNU MADDE 25. II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni …
Details 
İşK. m. 25/II-a uyarınca "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" hali ...
Details 
İşyerinin geçici olarak kapanması eğer bir haftalık süreden fazla bir süre zaman alacak ise bunun işçi tarafından ücretsiz izin olarak kabulü gerekmez. Bu durum ancak işçinin rızası ile bir askıya alma hali olabilecektir. Askı süresi boyunca herhangi bir ücret tahakkuku yapılmaz ve sigorta primleri de beyan edilmez.
Details 
İşçiler bazı nedenlere dayanarak işten ayrılabilmektedir. Bu nedenlerin haklı neden olması halinde bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesi derhal sona erdirilebilir. İşçinin tek taraflı sözlü beyanı ile iş sözleşmesi sona erer, işverenin kabulüne ihtiyaç yoktur. İş Kanunu işçinin hangi nedenlerin haklı neden ...
Details 
İşverenin haklı nedenle feshi başlığını taşıyan İş Kanunu Madde 25'te, Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı gibi sebepler ile işveren yönünden haklı nedenle fesih düzenlenmiştir. Bu yazımda sizlere, İşverenin …
Details 
f) İnovakademi, Danışmanlık Alan'a müşteri temsilcisi atayacaktır. Müşteri temsilcisi Danışmanlık Alanın talebi üzerine, 15 günde 1 sefer periyodundan fazla olmamak üzere Danışmanlık Alanın adresinde ziyaret edecektir. 7.2 Sözleşme Bedeline Dâhil Olmayan Hususlar ve Diğer İşler a) Madde 7.1 dışında kalan hizmetler,
Details 
Telif haklarını, patentleri, ticari markaları, ticari sırları ya da her türlü tescil hakkını ya da umumi ve özel hakları ihlal edemez veya bu yönde kışkırtamaz. Uygulanmakta olan hiçbir kanunu, statüyü, kuralı veya tüzüğü çiğneyemez. Karalayıcı, onur kırıcı, yasadışı tehditkâr ya da taciz edici bilgi yayınlayamaz.
Details 
Görev Değişikliği Nedir? İş ilişkisi, bir meslek, pozisyon veya görev kapsamında hizmet almak üzerine kurulur. Bu ilişki ilk kez kurulurken işçi için bir iş – görev tanımı belirlenir ve iş sözleşmesi ile birlikte üzerinde anlaşmaya varılır. Zamanla bu görev tanımlarında kısmen ya da tamamen değişiklik ...
Details 
Haklı Nedenle Feshin Süresi. Haklı fesih, iş akdinin sözleşmede yer alan süre sona ermeden kanunda sayılan sebeplerle derhal ve kıdem tazminatına hak kazanarak sonlandırılması olarak ifade edilir. Çalışanın haklı fesih sebeplerini yerine getirerek sözleşmeyi feshetmesi yeterli değildir bir de feshi işverenine bildirme ...
Details 
Telif Hakkı © 2023 Artom Industry & Technology Group Co., Ltd.
